ローソン、健診受けないと賞与減、来年度から

コンビニエンスストア大手のローソンが、健康診断を受けない社員の賞与を１５％減額する異例の制度を、来年度から導入することが２３日分かった。直属の上司も１０％カットする。多忙を理由に健診を受けず、健康を害して仕事を続けられなくなるケースを減らすのが狙いだ。 　企業の医療費負担の軽減にもつなげたい考えだ。２０１３年度中に健診か、人間ドックを受けなかった社員とその上司について、１４年度の賞与を減額する。 　会社の健診を仕事の都合で受けられない場合も、会社の費用負担で別の日に受診できるため、どんなに忙しい職場でも健診を受けることは可能とみている。厳しいペナルティーを科すことで全員の受診を目指す。 　ローソンでは、１１年度の健診受診者が約８３％にとどまった。「社員の健康管理のため社としてすぐ行動すべきだ」（担当者）と判断したという。（山陽）

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